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立法院社福衛環委員會明天將重新審查勞基法修正案,將由勞動部長郭芳煜先進行報告與接受朝野立委詢答,週三(11/16)則舉行公聽會,週四(11/17)將開始逐條審查。面對一例一休與砍七天假的問題,在野黨立委、勞動部及執政黨立委會如何攻防呢?審查真的能回歸正常程序嗎?在正常程序之下,哪個版本的支持者能提出有說服力的解釋?沃草邀請大家一起來關心!
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這次的勞基法審查其實除了第36條有關週休二日要採「一例一休」還是「兩例」的問題,政院版也提出第37條的修正,讓勞工的國定假日的數量由現行「勞基法施行細則」規定的19天改為「紀念及節日實施辦法」規定的12天,換言之勞工將少掉7天國定假日。除了在野的三個黨團都主張週休二日應採兩例外,時代力量與親民黨更主張維持19天國定假日,這些都和執政黨與勞動部的版本直接衝突,他們將如何交戰呢?

此外,有關特休假的部分,除了時代力量的版本外,民進黨立委林淑芬及鐘孔昭也都提出大幅拉高現行標準、比照公務員的修正案,林淑芬跟鍾孔炤還分別主張工作滿三個月、半年以義大 2016 週年慶 滿額贈上的勞工就應該給四天特休;國民黨立委王育敏則提出工作滿半年但未滿一年的特休假由主管機關定之的版本。有關罰則的部分,時代力量及林淑芬都也提出主張按照企業人數大幅提高裁罰額度的版本。有關特休及開罰額度的草案中,誰又能得到比較多的支持呢?

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